Meniu

Ce inseamna hartuire psihica? Forme comune si efecte ale acesteia

Verificat medical
Ultima verificare medicală a fost facuta de Dr. Aurora Albu pe data de
Scris de Echipa Editoriala Med.ro, echipa multidisciplinară.

Hărțuirea psihică reprezintă un comportament abuziv manifestat prin acțiuni, gesturi sau cuvinte repetate care afectează demnitatea și integritatea psihologică sau fizică a unei persoane. Acest tip de comportament creează un mediu ostil și degradant pentru victimă, având efecte negative profunde asupra stării sale de sănătate mentală și fizică. Acțiunile de hărțuire psihică pot include izolarea socială, umilirea publică, criticile constante și nefondate sau amenințările.

Efectele asupra victimei se manifestă prin anxietate, depresie, pierderea încrederii în sine și probleme de sănătate fizică. Un singur incident grav poate constitui hărțuire psihică dacă are un impact semnificativ și de durată asupra persoanei vizate.

Elementele fundamentale ale hărțuirii psihice

Hărțuirea psihică se caracterizează prin mai multe elemente distinctive care o diferențiază de conflictele interpersonale obișnuite. Aceste elemente includ comportamentul abuziv sistematic, intenția de a provoca suferință psihologică și crearea unui mediu ostil pentru victimă.

Comportament jignitor și ofensator: Comportamentul acesta în contextul hărțuirii psihice se manifestă prin acțiuni repetate care provoacă suferință și disconfort emoțional victimei. Acest tip de comportament include critici nejustificate, comentarii sarcastice, gesturi intimidante și alte forme de agresiune psihologică care subminează starea de bine a persoanei vizate. Agresorul folosește adesea tactici subtile care sunt greu de dovedit, dar care au un impact cumulativ devastator asupra victimei.

Conduită ostilă sau nedorită: Conduita ostilă se manifestă prin comportamente agresive sau amenințătoare care creează un mediu de lucru sau social toxic pentru victimă. Aceasta include excluderea deliberată din activități profesionale sau sociale, răspândirea zvonurilor malițioase și sabotarea activității profesionale. Comportamentul este considerat nedorit atunci când victima nu și-a dat consimțământul și respinge aceste acțiuni.

Impact asupra demnității și integrității: Hărțuirea psihică afectează profund stima de sine și echilibrul emoțional al victimei. Demnitatea persoanei este atacată prin umilințe publice, ridiculizare și diminuarea constantă a realizărilor profesionale. Integritatea psihologică este compromisă prin manipulare emoțională și izolare socială, ducând la anxietate cronică și depresie.

Crearea unui mediu nociv: Mediul nociv rezultă din acumularea sistematică a comportamentelor ostile care transformă locul de muncă sau mediul social într-un spațiu toxic pentru victimă. Acest mediu se caracterizează prin tensiune constantă, frică de confruntare și imposibilitatea de a funcționa normal în cadrul grupului sau organizației.

Incidente grave singulare: Un singur incident de o gravitate deosebită poate constitui hărțuire psihică dacă are efecte traumatice de lungă durată asupra victimei. Aceste incidente pot include amenințări severe, umilințe publice extreme sau acte de sabotaj profesional care au consecințe imediate și persistente asupra bunăstării psihologice a persoanei.

Identificarea hărțuirii psihice

Recunoașterea timpurie a semnelor de hărțuire psihică este crucială pentru prevenirea efectelor devastatoare asupra victimei. Identificarea corectă a comportamentelor abuzive permite intervenția promptă și protejarea persoanei afectate.

Recunoașterea tiparelor: Tiparele comportamentale în hărțuirea psihică urmează adesea un model predictibil de escaladare a ostilității și agresivității. Comportamentele abuzive încep subtil și cresc gradual în intensitate, includ tactici de manipulare emoțională și sunt orientate spre izolarea și destabilizarea victimei.

Evaluarea frecvenței: Frecvența comportamentelor abuzive reprezintă un indicator important al hărțuirii psihice. Incidentele izolate pot evolua în tipare sistematice de comportament ostil, cu o frecvență crescândă a episoadelor de abuz. Documentarea sistematică a acestor incidente ajută la stabilirea unui pattern de hărțuire.

Evaluarea severității: Severitatea hărțuirii psihice se măsoară prin impactul asupra bunăstării victimei și prin intensitatea comportamentelor abuzive. Efectele cumulative ale hărțuirii pot include deteriorarea sănătății mentale, probleme fizice și perturbarea semnificativă a vieții profesionale și personale.

Diferențierea de conflictele normale: Conflictele normale la locul de muncă diferă fundamental de hărțuirea psihică prin absența intenției de a face rău și prin posibilitatea rezolvării prin dialog constructiv. Hărțuirea psihică implică un dezechilibru de putere, comportamente repetitive și intenția clară de a submina și destabiliza victima.

Metode de documentare: Documentarea sistematică a incidentelor de hărțuire psihică este esențială pentru construirea unui caz solid și obținerea sprijinului necesar. Victima trebuie să păstreze un jurnal detaliat al tuturor incidentelor, incluzând data, ora, locația, descrierea comportamentului abuziv și numele martorilor prezenți. Comunicările scrise, mesajele, emailurile și alte dovezi concrete trebuie arhivate și datate corespunzător. Înregistrările audio sau video, când sunt permise legal, pot constitui dovezi importante. Este recomandată și păstrarea documentelor medicale care atestă impactul hărțuirii asupra sănătății fizice și mentale.

Forme comune de hărțuire psihică

Hărțuirea psihică se poate manifesta în multiple forme și contexte, fiecare având caracteristici și impact specific asupra victimei. Înțelegerea acestor forme ajută la identificarea și combaterea lor eficientă.

Abuz verbal și amenințări: Abuzul verbal include insulte, țipete, critici excesive și nefondate, precum și amenințări directe sau voalate. Agresorii folosesc limbajul pentru a intimida și destabiliza emoțional victima, creând o stare constantă de teamă și nesiguranță. Amenințările pot viza atât siguranța personală, cât și stabilitatea profesională a victimei.

Sabotaj profesional: Sabotajul profesional se manifestă prin acțiuni deliberate menite să submineze performanța și reputația profesională a victimei. Acestea includ ascunderea informațiilor importante, stabilirea unor termene nerealiste, atribuirea unor sarcini imposibile sau discreditarea muncii în fața superiorilor și colegilor.

Izolare socială: Izolarea socială reprezintă excluderea sistematică a victimei din activitățile de grup, întâlniri importante sau evenimente sociale. Aceasta include ignorarea deliberată a persoanei, răspândirea zvonurilor pentru a-i afecta relațiile cu colegii și crearea unei atmosfere ostile care determină victima să se autoizoleze.

Umilire și ridiculizare: Umilirea și ridiculizarea implică comportamente menite să diminueze stima de sine a victimei prin batjocură publică, glume nepotrivite și comentarii sarcastice. Aceste acțiuni sunt adesea prezentate ca fiind simple glume, dar au scopul de a răni și destabiliza emoțional victima.

Monitorizare excesivă: Monitorizarea excesivă se manifestă prin supravegherea constantă și nejustificată a activității victimei, verificarea obsesivă a muncii acesteia și criticarea fiecărei acțiuni. Acest comportament creează o presiune psihologică intensă și subminează autonomia profesională a persoanei.

Comunicare ostilă: Comunicarea ostilă în contextul hărțuirii psihice se manifestă prin mesaje agresive, amenințătoare sau denigratoare transmise în mod repetat către victimă. Agresorii folosesc tonul ridicat, sarcasmul, ironiile și remarcile cu dublu înțeles pentru a submina încrederea și stima de sine a victimei. Comunicarea poate include și tăcerea ostentativă, refuzul dialogului sau răspândirea zvonurilor malițioase prin diverse canale de comunicare.

Acțiuni discriminatorii: Acțiunile discriminatorii reprezintă comportamente prin care victima este tratată diferit și defavorabil față de alte persoane, pe baza unor criterii arbitrare sau subiective. Acestea pot include excluderea sistematică din proiecte importante, refuzul promovării sau al oportunităților de dezvoltare profesională, alocarea sarcinilor sub nivelul competențelor sau distribuirea inegală a resurselor necesare îndeplinirii atribuțiilor.

Efectele hărțuirii psihice

Hărțuirea psihică are consecințe devastatoare asupra sănătății mentale și fizice a victimelor, afectând profund calitatea vieții și capacitatea de funcționare în societate. Impactul se manifestă atât în plan personal, cât și profesional, cu efecte ce pot persista mult timp după încetarea comportamentului abuziv.

Impactul asupra sănătății mentale: Victimele hărțuirii psihice dezvoltă frecvent tulburări de anxietate și depresie severă, manifestate prin stări de panică, insomnie cronică și gânduri suicidare. Stima de sine scade dramatic, iar sentimentele de neputință și disperare devin copleșitoare. Trauma psihologică poate duce la dezvoltarea sindromului de stres post-traumatic, cu flashback-uri și coșmaruri legate de experiențele traumatice.

Consecințe asupra sănătății fizice: Stresul cronic generat de hărțuirea psihică poate declanșa sau agrava diverse afecțiuni fizice. Victimele prezintă frecvent tulburări digestive, dureri cronice de cap, probleme cardiovasculare și disfuncții ale sistemului imunitar. Tensiunea musculară persistentă poate cauza dureri cervicale și lombare, iar perturbarea somnului afectează recuperarea organismului.

Performanța profesională: Hărțuirea psihică afectează semnificativ capacitatea victimei de a-și îndeplini sarcinile profesionale. Concentrarea și memoria sunt diminuate, productivitatea scade, iar erorile devin mai frecvente. Victima poate dezvolta anxietate legată de locul de muncă, absenteism și, în final, poate fi forțată să își părăsească poziția profesională.

Relațiile sociale: Izolarea socială este o consecință directă a hărțuirii psihice, victima retrăgându-se treptat din interacțiunile sociale și profesionale. Relațiile cu familia și prietenii sunt afectate de schimbările comportamentale și emoționale ale victimei. Capacitatea de a forma și menține relații sănătoase este compromisă de pierderea încrederii în ceilalți.

Efecte psihologice pe termen lung: Consecințele psihologice ale hărțuirii pot persista ani de zile după încetarea abuzului. Victimele pot dezvolta fobii sociale, tulburări de personalitate și dificultăți în gestionarea relațiilor interpersonale. Trauma psihologică poate afecta permanent încrederea în sine și capacitatea de a funcționa normal în societate.

Întrebări frecvente

Care este diferența dintre un conflict la locul de muncă și hărțuirea psihică?

Un conflict la locul de muncă implică o divergență de opinii sau interese care poate fi rezolvată prin dialog constructiv. Hărțuirea psihică, pe de altă parte, este un comportament sistematic și intenționat care urmărește să degradeze și să umilească victima, având un impact negativ asupra sănătății sale mentale și fizice.

Poate un singur incident să fie considerat hărțuire psihică?

Da, un singur incident deosebit de grav poate fi considerat hărțuire psihică dacă are un impact semnificativ și de lungă durată asupra bunăstării victimei. Acest tip de incident trebuie să fie suficient de intens pentru a provoca daune psihologice sau fizice.

Cum pot să recunosc dacă sunt hărțuit psihic?

Semnele hărțuirii psihice includ critici constante, izolare socială, umilire publică și comportamente ostile repetate. Dacă simțiți că sunteți subminat constant și că mediul devine toxic, este posibil să experimentați hărțuire psihică.

Critica din partea unui supraveghetor este considerată hărțuire psihică?

Critica constructivă nu este hărțuire psihică. Totuși, dacă critica este excesivă, nejustificată și însoțită de comportamente umilitoare sau ostile, poate fi considerată hărțuire psihică.

Poate apărea hărțuirea psihică între colegi de același nivel?

Da, hărțuirea psihică poate apărea între colegi de același nivel ierarhic. Aceasta nu depinde de poziția în organizație, ci de comportamentul ostil și repetat care creează un mediu toxic.

Cum diferă hărțuirea psihică de critica constructivă?

Hărțuirea psihică implică intenția de a răni și degradează victima, în timp ce critica constructivă are scopul de a îmbunătăți performanța prin feedback pozitiv și sugestii utile.

Ce constituie un mediu de lucru "ostil"?

Un mediu de lucru ostil este caracterizat prin tensiune constantă, frică și comportamente abuzive care fac dificilă funcționarea normală a angajaților. Acesta poate include izolare, intimidare și excludere deliberată.

Cât de frecvente trebuie să fie incidentele pentru a califica drept hărțuire psihică?

Incidentele trebuie să fie suficient de frecvente și sistematice pentru a crea un pattern de comportament abuziv. Totuși, un singur incident grav cu efecte persistente poate fi considerat hărțuire psihică.

Concluzie

Hărțuirea psihică reprezintă o formă gravă de abuz care afectează profund sănătatea mentală și fizică a victimelor. Identificarea timpurie și documentarea corectă a incidentelor sunt esențiale pentru prevenirea efectelor devastatoare ale acestui comportament abuziv. Diferențierea clară între conflictele obișnuite și hărțuirea sistematică ajută la protejarea victimelor și la crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos. Este important ca atât angajatorii, cât și angajații să fie conștienți de semnele hărțuirii psihice și să acționeze prompt pentru a o combate eficient.

Ti s-a parut folositor acest articol?

Da
Nu

Surse Articol

Báguena, M. J., Beleña, M. Á., Toldos, M. P., & Martínez, D. (2011). Psychological harassment in the workplace: Methods of evaluation and prevalence. The Open Criminology Journal, 4(1), 102-108.

https://benthamopenarchives.com/abstract.php?ArticleCode=TOCRIJ-4-102

Faulx, D., Delvaux, S., & Brun, J. P. (2009). Psychological harassment in the workplace: Case-study and building of a new analysis model. Relations industrielles, 64(2), 286-306.

https://www.erudit.org/en/journals/ri/2009-v64-n2-ri3404/037922ar/abstract/

Dr. Aurora Albu

Consultați întotdeauna un Specialist Medical

Informațiile furnizate în acest articol au caracter informativ și educativ, și nu ar trebui interpretate ca sfaturi medicale personalizate. Este important de înțeles că, deși suntem profesioniști în domeniul medical, perspectivele pe care le oferim se bazează pe cercetări generale și studii. Acestea nu sunt adaptate nevoilor individuale. Prin urmare, este esențial să consultați direct un medic care vă poate oferi sfaturi medicale personalizate, relevante pentru situația dvs. specifică.